Lieu de travail : Saint Menoux ou Bourbon l'Archambault
Filière/Catégorie/Grade de la FPT ou contractuel(le) : Social/Catégorie A/ éducateur jeunes enfants/ Infirmier puériculteur (ou profession dérogatoire selon décret)
Missions :
Veille à l’accueil des familles, au bien-être et au confort de l’enfant tout au long de la journée
- Est responsable du bon fonctionnement quotidien de la structure et de sa gestion administrative ; travaille en coopération avec le siège de la Communauté de Communes pour assurer la qualité de service et a un rôle de management du personnel
- Est garant des projets éducatifs et pédagogiques
- Est responsable de l’organisation du travail d’équipe et des intervenants
Poste polyvalent : outre ses fonctions auprès des enfants, l’EJE participe à toutes les tâches rendues nécessaires pour le bon fonctionnement de la structure
Travail avec les enfants
- Accueille les enfants en privilégiant l'écoute
- Identifie les besoins de chaque enfant et les meilleures réponses à lui apporter
- Met en oeuvre tous les moyens permettant à l'enfant d'accéder à l'autonomie par le plaisir et le désir de la découverte
- Favorise les contacts et les échanges par le biais d’activités éducatives en tenant compte des capacités de l'enfant et en référence au projet pédagogique
- Participe à tous les actes de la vie quotidienne (repas, changes, soins ...) et favorise les diverses acquisitions (propreté, marche, langage ...)
- Observe pour prévenir et dépister toute forme d'inadaptation physique et psychologique (troubles du comportement ...)
- Participe aux tâches ménagères
- Veille au respect et au bon fonctionnement de l’environnement de l’enfant
Travail avec les parents
- Favorise le contact et l'intégration des parents en établissant une relation de confiance
- Dans les relations avec ceux-ci, elle leur apporte un soutien dans leur rôle de parents et les oriente vers d’autres interlocuteurs en cas de besoin (coordinatrice PE, PMI, Chrysalide…)
- Facilite l'information réciproque «équipe/parents» sur la connaissance des rythmes de l'enfant afin de respecter les habitudes des enfants et d'être cohérente avec la famille
- Communique de façon adroite, rassurante et cohérente les informations de la journée
- Se garde de tout jugement de valeurs
Travail avec l'équipe
- Responsable hiérarchique de l’équipe, veille au respect par chaque agent des missions confiées, mais aussi à sa formation professionnelle, en étant à l’écoute de ses besoins et difficultés éventuelles dans l’exercice de son métier ; mène les entretiens annuels de chaque agent
- A un rôle de formateur de terrain
- Préconise un travail d'équipe basé sur la confiance et le respect mutuel
- Anime les réunions d'équipe pour organiser tant le quotidien que les événements de la vie à la crèche, mais aussi faire vivre le projet pédagogique et le faire évoluer en fonction du vécu quotidien
- Elabore par écrit des compte-rendu de réunion, fiches techniques de projet, rapports en cas de besoin
- Est garante de la mise en oeuvre du projet pédagogique de la crèche, et veille à son application, à sa mise en oeuvre et à son respect, mais aussi son évaluation annuelle dans le cadre d’un bilan écrit
- Soutien la participation de l’équipe à tous les événements petite enfance : réunion, fête, spectacle…
- Assume les tâches administratives quotidiennes (téléphone, accueil des personnes extérieures au service, inscription des enfants accueillis en occasionnel...)
- Détermine avec l'équipe les achats inhérents aux activités (le matériel pédagogique, les jeux et les jouets ...)
-Veille à l’accueil des « nouveaux » : collègues, intervenants (activités, psychologue…), stagiaires, en médiatisant le fonctionnement de la structure et son projet pédagogique
Travail avec le siège de la Communauté de Communes
- Répond aux demandes d'information, transmet les documents nécessaires à la bonne gestion administrative et budgétaire de la structure ; collaboration active avec tous les dispositifs Intercommunaux, collaboration étroite avec la coordinatrice petite enfance
- Alerte en cas de problème matériel ou humain, informe sa hiérarchie de tout incident
- Est force de proposition pour améliorer le service rendu
Compétences
- Capacité de management d'équipe
- Maîtrise des outils informatiques
- Capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples
- Capacité d'adaptation
Candidature : Envoyer lettre de motivation et CV à
